TUYỂN TRƯỞNG VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN, PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ VÀ PHÓ PHÒNG NGHIỆP VỤ • Số lượng tuyển dụng: 01 người/vị trí • Giới tính: Nam/nữ • Trình độ: Đại Học • Kinh nghiệm: 1 năm • Mức lương: 10 - 15 triệu • Nơi làm việc: Hà Nội 1. Yêu cầu với vị trí trưởng văn phòng đại diện - Chiến lược thực hiện tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu ngắn hạn & dài hạn của Công ty - Điều hành các Giám đốc khối chức năng, Phòng ban/ Bộ phận để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty. - Thực hiện các nghị quyết về kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu tư của Công ty mà giám đốc đã thông qua; - Hoạch định Chiến lược kinh doanh, phát triển hệ thống kinh doanh, phân phối. Chiến lược, kế hoạch, ngân sách của các khối/phòng để thực thi kế hoạch kinh doanh của công ty - Xây dựng các chiến lược, chiến dịch, chương trình định vị & phát triển thương hiệu của công ty - Xây dựng các chương trình thu hút khách hàng. Chỉ đạo và giám sát việc xây dựng kế hoạch, mục tiêu marketing dài và ngắn hạn - Chỉ đạo công tác xây dựng, triển khai các kế hoạch marketing nhằm đẩy mạnh thương hiệu của Công ty trên thị trường - Đảm bảo sự hài lòng tuyệt đối của Khách hàng về chất lượng dịch vụ. - Định kỳ đánh giá và điều chỉnh kế hoạch, hoạt động marketing - Xây dựng và chịu trách nhiệm về chỉ tiêu tài chính trước ban giám đốc - Chuẩn bị các bản dự toán dài hạn, hàng năm và hàng tháng của Công ty phục vụ hoạt động quản lý dài hạn, hàng năm và hàng tháng của công ty theo kế hoạch kinh doanh. Bản dự toán hàng năm (bao gồm cả bảng cân đối kế toán,báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh và báo cáo lưu chuyển tiền tệ dự kiến) cho từng năm tài chính sẽ phải được trình cho Hội đồng quản trị để thông qua và phải bao gồm những thông tin quy định tại các quy chế của Công ty. - Thẩm định các hợp đồng cung cấp dịch vụ cũng như hợp đồng thương mại của công ty - Lên kế hoạch thực hiện hợp đồng - Xây dựng hệ thống quy trình, quy định cấp công ty và các bộ phận. - Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả. - Duyệt các quy định, quy chế điều hành của toàn công ty - Duyệt quy định khấu hao tài sản cố định. - Thoả thuận và duyệt các khách hàng mục tiêu cho các trưởng bộ phận chức năng; - Đánh giá hoạt động của các Khối và điều chỉnh những kế hoạch cần thiết - Thực hiện tất cả các hoạt động khác theo quy định của Điều lệ này và các quy chế của Công ty - Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện hệ thống báo cáo để triển khai cho toàn Công ty nhằm phục vụ cho công tác quản lý được hiệu quả & chặt chẽ.. - Ưu tiên nắm vững các quy trình, điều lệnh và các thủ tục, kiến thức cơ bản về pháp luật và các quy định pháp luật trong lĩnh vực bảo vệ 2. Yêu cầu với vị trí phó phòng Hành Chính Nhân Sự Tham mưu BGĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty Xây dựng các hoạt động quản lý, đánh giá nguồn lực Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự hàng năm Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chính sách giữ người và các biện pháp khuyến khích người lao động Thu hút và tuyển dụng nhân sự đảm bảo nhu cầu các phòng ban Xác định nhu cầu đào tạo, đề xuất và lập kế hoạch triển khai Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty; Quản lý điều hành các hoạt động Quản trị hành chính, Quản trị nhân sự trong Công ty và giám sát thực hiện Lập và báo cáo ngân sách nhân sự hàng năm Quản lý, giám sát các hoạt động pháp chế trong Công ty, giải quyết tranh chấp (nếu có) Đại diện Ban giám đốc trong làm việc với chính quyền địa phương và các cơ quan ngôn luận khi cần Phổ biển đôn đốc CBCNV Công ty thực hiện đúng Nội quy, quy định của Công ty. Xây dựng Quy chế, quy trình liên quan đến chức năng nhiệm vụ của Phòng HCNS. Quản lý điều hành nhân viên Phòng HCNS thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao. Xây dựng chức năng, nhiệm vụ, định biên nhân sự các bộ phận. Hoạch định nguồn nhân lực phục vụ tốt nhất cho kinh doanh và chiến lược của Công ty. Tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực của Công ty. Tổ chức thực hiện công tác hành chính, Quản trị theo chức năng nhiệm vụ được giao. Quản lý tài sản, trang thiết bị của Tổng Công ty. Đề xuất biện pháp BHLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất tinh thần, đào tạo lại người lao động. Phụ trách các hoạt động ngoại giao với các cơ quan chức năng và chính quyền sở tại. Quản trị công tác tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội, BHXH. Xây dựng chế độ lương, đơn giá tiền lương, quỹ lương, đề xuất tăng lương. Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN. Quản lý hồ sơ nhân viên, các chế độ lương, BHXH... cho người lao động Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ Công ty Ưu tiên kiến thức cơ bản về pháp luật và các quy định pháp luật trong lĩnh vực bảo vệ 3. Yêu cầu với vị trí Phó phòng nghiệp vụ - Quản lý nguồn lực (xây dựng kế hoạch, điều phối nhân lực, đào tạo, phát triển đội ngũ kế cận, xây dựng cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của Cán bộ nhân viên...) trong phòng; giám sát an ninh, đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng - Xây dựng, quản lý, theo dõi, thực hiện ngân sách của phòng nghiệp vụ và giám sát an ninh theo hạn mức đã được duyệt - Lập phương án và thực hiện triển khai kế hoạch hoạt động của Phòng nghiệp vụ và giám sát an ninh theo định hướng hoạt động của Công ty - Xây dựng các quy trình, hướng dẫn về nghiệp vụ của Phòng nghiệp vụ và giám sát an ninh - Nhận biết rủi ro của mục tiêu trong quá trình vận hành, phối hợp với các đơn vị liên quan để đưa ra các phương pháp đo lường và giảm thiểu rủi ro - Đảm bảo các hoạt động của phòng tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ và cam kết chất lượng dịch vụ - Thiết lập, soạn thảo và tổ chức đào tạo cho nhân viên bảo vệ thực hiện các quy trình, quy định về An ninh bảo vệ, an toàn – phòng chống cháy nổ, phòng ngừa và quản lý các phát sinh, khủng hoảng, thảm họa xảy ra đối với con người, tài sản cơ sở vật chất của các mục tiêu - Quản lý công tác giám sát dịch vụ an ninh bảo vệ các mục tiêu - Tư vấn, xây dựng và phê duyệt các Phương án bảo vệ cho các mục tiêu bảo vệ của Công ty - Đóng vai trò là đầu mối tiếp nhận bất kỳ ý tưởng/ đề xuất liên quan đến An ninh bảo vệ trong phạm vi toàn hệ thống bảo vệ của Công ty - Chịu trách nhiệm đào tạo mới, đào tạo lại và đào tạo nâng cao nghiệp vụ bảo vệ theo yêu cầu của Chủ quản, của pháp luật và yêu cầu của Công ty - Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty - Ưu tiên nắm vững các quy trình, điều lệnh, các thủ tục và kiến thức cơ bản về pháp luật và các quy định pháp luật trong lĩnh vực bảo vệ. Quyền lợi - Công việc ổn định, thu nhập cao tùy theo năng lực từ 10 triệu/tháng trở lên với vị trí phó phòng và từ 15 triệu/ tháng trở lên với trưởng đại diện - Được trang bị các công cụ hỗ trợ cần thiết trong công việc. - Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước, có chế độ nghỉ phép năm, thưởng tháng cuối năm, thâm niên, chế độ công đoàn: sinh nhật, thăm hỏi Hồ sơ - Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe. - Các bằng cấp có liên quan. - giấy xác nhận nhân sự do cơ quan công an cấp. Hạn nộp: 28-02-2017 Thông tin liên hệ CN CÔNG TY TNHH DVBV NGÀY & ĐÊM TẠI HÀ NỘI 16/24 Kim Đồng, Giáp Bát, Hoàng Mai, Hà Nội Mr Thanh: 0908 355 441 Email: nds.hanoi@nightdaysecurity.comViệc làm mới hấp dẫn

 Việc làm Hà Nội http://ift.tt/1yghMOm